Наймодавець вимагає працювати без укладання офіційного договору

Ви маєте повне право відмовитися від пропозиції працювати без укладання офіційного трудового договору. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), трудовий договір є обов'язковою умовою для легалізації трудових відносин між працівником та роботодавцем. Укладання трудового договору забезпечує вам захист трудових прав, таких як право на оплату праці, соціальний захист, відпустки та пенсійне забезпечення.

У разі прийняття пропозиції працювати без офіційного оформлення, ви можете зіткнутися з низкою ризиків, таких як відсутність соціальних гарантій, невиплата заробітної плати, недотримання умов праці та відсутність захисту у разі трудових спорів.

Якщо ви хочете захистити свої права, ви можете:

1. Наполягати на укладанні офіційного трудового договору. Роботодавець зобов'язаний оформити трудові відносини в письмовій формі, як це передбачено статтею 24 КЗпП.

2. У разі відмови роботодавця укласти трудовий договір або якщо ви помітили порушення трудового законодавства, ви маєте право звернутися до Державної служби України з питань праці для проведення перевірки.

3. У разі порушення ваших прав, ви можете звернутися до суду з позовом про поновлення ваших трудових прав та відшкодування завданих збитків.

Захист своїх трудових прав є важливим аспектом забезпечення стабільних і безпечних умов праці, тому наполягайте на офіційному оформленні трудових відносин.