Наслідки втрати роботи через відмову вакцинуватися: як захистити свої права?

Втрата роботи через відмову від вакцинації може бути розглянута як спірне питання, залежно від конкретних обставин вашої справи та нормативно-правової бази, яка діяла на момент звільнення.

В Україні трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП). Згідно з статтею 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Стаття 22 КЗпП забороняє будь-яку дискримінацію в сфері праці, зокрема за ознаками стану здоров'я.

Водночас, під час пандемії COVID-19 уряд України ухвалив ряд нормативних актів щодо обов'язкової вакцинації окремих категорій працівників для забезпечення безпеки та здоров'я населення. Наприклад, постанова Кабінету Міністрів України могла передбачати обов'язкову вакцинацію для певних професій, і відмова від вакцинації могла стати підставою для тимчасового відсторонення від роботи без збереження заробітної плати.

Щоб розглянути можливість подання скарги до суду, важливо врахувати, чи було ваше звільнення дійсно пов'язане з відмовою від вакцинації, і чи існували законні підстави для такого звільнення в контексті чинного законодавства та нормативних актів на момент вашого звільнення.

Ви можете звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі, якщо вважаєте, що ваші права були порушені. У цьому випадку суд буде оцінювати законність вашого звільнення, наявність дискримінації та відповідність дій роботодавця законодавству.

Існують законні способи захисту працівників, такі як:
- Консультація з юристом або профспілкою для оцінки законності звільнення.
- Подання скарги до Державної служби України з питань праці.
- Звернення до суду з позовом про поновлення на роботі або компенсацію за незаконне звільнення.

Важливо зібрати всі необхідні докази та документи, що підтверджують вашу позицію. Ваші шанси на успіх залежатимуть від конкретних обставин справи та наявності правових підстав для оскарження звільнення.