Наслідки незаконного звільнення під час вагітності

У ситуації, коли відбулося незаконне звільнення під час вагітності, ви маєте право на захист своїх трудових прав відповідно до чинного законодавства України.

По-перше, згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), стаття 184 забороняє звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця, окрім випадків повної ліквідації підприємства. У разі незаконного звільнення, ви маєте право на поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

По-друге, ви можете звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі, стягнення заборгованості з виплати заробітної плати або компенсацій, а також про відшкодування моральної шкоди. Відповідно до статті 237-1 КЗпП, моральна шкода підлягає відшкодуванню, якщо порушення трудових прав завдало вам моральних страждань.

По-третє, відповідно до Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків", ви можете звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці щодо факту дискримінації за ознакою вагітності.

Для захисту своїх прав рекомендується наступний порядок дій:

1. Зверніться до роботодавця з письмовою вимогою щодо поновлення на роботі та виплати всіх належних компенсацій.
2. Направте скаргу до Державної служби України з питань праці з проханням провести перевірку щодо законності вашого звільнення та факту дискримінації.
3. Підготуйте позовну заяву до суду з вимогами про поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсацію моральної шкоди.

Важливо зібрати всі докази та документи, які підтверджують факт незаконного звільнення та дискримінації, такі як свідчення колег, копії наказів, листування з роботодавцем тощо.

Звернення до кваліфікованого адвоката чи юриста може допомогти в оформленні документів та забезпеченні вашого захисту в суді.