Здравствуйте! Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность,являются предпринимателями. Предпринимательством считается хозяйственная деятельность, которая осуществляется для достижения экономических и социальных результатов. В соответствии со ст.50 Гражданского кодекса Украины физическое лицо с полной гражданской дееспособностью имеет право на осуществление предпринимательской деятельности, не запрещенной законом.
Физическое лицо - предприниматель выполняет работы, оказывает услуги заказчику как частный предприниматель исключительно на основании гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора о предоставлении услуг). Поскольку осуществление предпринимательской деятельности регулируется нормами хозяйственного и гражданского права, оформление отношений предприятия с физическим лицом как предпринимателем возможно только на основании гражданско-правового договора. Физические лица, работающие по таким договорам, не включаются в штат работников предприятия, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, они не имеют права на отпуск и оплату времени временной нетрудоспособности и в целом на них не распространяются нормы трудового законодательства. Кроме того, такие лица не могут быть направлены в командировку.
Вместе с тем физическое лицо-предприниматель имеет право работать на условиях трудового договора как на том предприятии, на котором она предоставляет услуги или выполняет работы по договору гражданско-правового характера, так и на другом. В таком случае, несмотря на одновременное выполнение работ (оказание услуг) физическим лицом-предпринимателем, работа этого лица на условиях трудового договора с соответствующим оформлением трудовых отношений не может считаться совместительством.
Согласно Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина Украины от 28 июня 1993 №43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Осуществление предпринимательской деятельности не препятствует лицу заключить трудовой договор с работодателем. В этом случае гражданин имеет право заключить трудовой договор с условием ведения трудовой книжки (это будет его основное место работы) и без такого условия (если он хочет работать еще и на другом предприятии по совместительству). Как указано в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 30 ноября 2005 № 06-К54813/26 , статус гражданина как предпринимателя без образования юридического лица никак не влияет на объем его прав и обязанностей как работника по основному месту работы и по месту работы по совместительству.
Следовательно, физическое лицо-предприниматель имеет право работать на предприятии на условиях трудового договора. Такая работа не считается работой по совместительству и лицу не нужно прекращать предпринимательскую деятельность для того, чтобы оформить трудовые отношения с работодателем.
______________
С уважением, частный юрист К.Измайлов,
АР Крым, Симферополь,
+38(099)90-25-046
