Комунальне пидпрыемство

У вашій ситуації ключове питання стосується правомірності утримання податків і внесків із заробітної плати та законності оформлення трудових відносин.

Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), трудові відносини між працівником і роботодавцем регулюються трудовим договором, який може бути укладений у письмовій або усній формі (стаття 24 КЗпП). Якщо ви не підписували жодних документів, можливо, трудовий договір був укладений усно, що також має юридичну силу. Проте, в будь-якому випадку, роботодавець зобов'язаний повідомити про укладення трудового договору органи Державної фіскальної служби (стаття 24 КЗпП).

Щодо утримання податків, то навіть при усному трудовому договорі, роботодавець зобов'язаний нараховувати і сплачувати податки та збори з вашої заробітної плати, включаючи єдиний соціальний внесок (статті 6, 7 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"). Це означає, що частина заробітної плати утримується для сплати податків, навіть якщо ви не підписували трудову книжку або інші документи.

Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, рекомендується звернутися до Державної служби України з питань праці для роз’яснення ситуації і проведення перевірки діяльності роботодавця. Також можна звернутися до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати, якщо ви вважаєте, що вона була неправомірно утримана.

Для захисту своїх прав може бути корисним звернутися за консультацією до адвоката, який допоможе визначити наступні кроки на основі конкретних обставин вашої справи.