Какие выплаты должны выплатить при увольнение по собственному желанию?

В соответствии с законодательством Украины, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за две недели, как это предусмотрено частью первой статьи 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).

После истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления работодатель обязан уволить работника и произвести полный расчет, включая выплату всех причитающихся сумм, а также выдать трудовую книжку (если таковая ведется) в последний день работы (статья 47 КЗоТ).

Если работодатель не подписал заявление об увольнении или не передал вам копию решения об отказе в увольнении, это не является основанием для невыполнения ваших законных требований об увольнении. Ваша обязанность по уведомлению работодателя считается выполненной с момента подачи заявления, а не с момента его подписания руководством.

Кроме того, удержание заработной платы или других выплат сверх установленных трудовым договором и законодательством Украины является неправомерным. Работодатель не имеет права требовать отработку "лишних" денег, если это не предусмотрено условиями трудового договора или законодательством.

Если работодатель продолжает удерживать ваши документы или средства, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по вопросам труда или в суд для защиты своих прав, как это предусмотрено статьей 235 КЗоТ.

В случае возникновения претензий по поводу суммы выплаченной заработной платы, работодатель должен предоставить вам детализированную информацию о начислениях и удержаниях, что предусмотрено статьей 57 КЗоТ.

Таким образом, если вы выполнили свои обязательства по уведомлению работодателя о желании уволиться, вы не обязаны выполнять дополнительные условия, которые не предусмотрены трудовым законодательством или вашим трудовым договором.