Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Какие основания для выговора или увольнения?

1
17:29, 04.02.2015
Какие основания для выговора или увольнения?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Здравствуйте! Я работаю в детском лечебном учреждении. Хотят уволить за выговоры (три выговора и увольнение), т.е. по статье.

По словам администрации есть жалобы от родителей, но в письменном виде их нет, и более того одна родительница была удивлена, и сказала что никаких претензий у неё нет ко мне. Вопрос: для выговора должно быть основание, т.е. какие-то письменные жалобы с подписью от родителей или достаточно усных заявлений?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
10:38, 05.02.2015
Консультирует юрист: Евгений Васильевич

Перед тем как оформить выговор, от работника нужно отобрать объяснения в письменном виде, а объяснения нужно требовать по свершившемуся факту. то есть произошло событие с участием работника. в действиях работника руководитель заметил нарушения трудового законодательства и должен в таком случае потребовать объяснительную от работника.
так что просто выговор вынести таким способом, чтобы вы не об этом не знали, закон запрещает.
вывод: выговор без письменных объяснений не законный. готовьтесь правильно писать объяснительные.

______________
С уважением,
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы