Как сохранить роботу выйдя с декрета?

Согласно статье 179 Кодекса законов о труде Украины, женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, обязаны уведомить работодателя о своём намерении вернуться на работу. Это может быть сделано в письменной форме, чтобы избежать недоразумений и дать возможность работодателю подготовиться к возвращению сотрудника.

Если вы не уведомили работодателя заранее, это может стать причиной задержки вашего выхода на работу. Однако это не является основанием для отказа в допуске вас к работе. В данной ситуации вам следует:

1. Подготовить письменное заявление о намерении выйти на работу и передать его работодателю. В заявлении можно указать дату, с которой вы планируете приступить к работе.

2. В случае необходимости, обсудить с работодателем возможность более раннего выхода на работу, обосновав это своими обстоятельствами.

3. Если работодатель продолжает отказывать в допуске к работе без достаточных оснований, вы можете обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Ваше право на выход из отпуска по уходу за ребёнком и возвращение на работу защищено законодательством Украины, и работодатель обязан предоставить вам такую возможность.