Как дать ответ на ситуационное задание?

У ситуації, коли працівник отримує одночасно два термінових завдання від різних керівників, важливо діяти відповідно до положень Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Відповідно до статті 139 КЗпП України, працівник зобов'язаний виконувати розпорядження роботодавця, які стосуються роботи, передбаченої трудовим договором. Проте, коли виникає конфлікт між розпорядженнями керівників різного рівня, слід керуватися принципом субординації, тобто виконувати вказівки керівника вищого рівня.

Якщо час на погодження порядку виконання завдань відсутній, працівник може вчинити наступним чином:

1. Негайно розпочати виконання завдання, отриманого від керівника вищого рівня, оскільки це відповідає принципу субординації і зменшує ризик виникнення дисциплінарних заходів.

2. По можливості, повідомити безпосереднього керівника про ситуацію і свої дії, щоб пояснити причини невиконання його завдання в першу чергу.

3. Після виконання завдання від керівника вищого рівня, якомога швидше перейти до виконання завдання від безпосереднього керівника.

Варто зазначити, що при виникненні конфліктних ситуацій у трудових відносинах, працівник може звернутися до профспілки (якщо така є на підприємстві) або до інспекції праці для отримання консультацій та захисту своїх прав відповідно до статті 45 КЗпП України.