Инвалид 2 группы,по какой статье лучше уволится

В случае увольнения по состоянию здоровья, в том числе в связи с инвалидностью, важно выбрать подходящую статью трудового законодательства Украины, чтобы получить компенсации и иметь возможность встать на учет в центре занятости. Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае невозможности продолжения работы из-за состояния здоровья. Однако в случае увольнения по собственному желанию на основании статьи 38 КЗоТ, работник также может указать причину "по состоянию здоровья", что может быть подтверждено медицинскими документами.

Дополнительно, статья 44 КЗоТ предусматривает выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случаях увольнения по инициативе работодателя. Однако если увольнение происходит по инициативе работника по состоянию здоровья, то такое пособие, как правило, не выплачивается.

Для того чтобы стать на учет в центре занятости и иметь право на получение пособия по безработице в течение 360 дней, необходимо, чтобы увольнение не произошло по причинам, указанным в статье 36 пункт 1, 2 или 4 КЗоТ, которые касаются собственных желаний работника без уважительных причин, виновных действий работника или соглашения сторон. Увольнение по состоянию здоровья может рассматриваться как уважительная причина, что позволяет зарегистрироваться в центре занятости без уменьшения срока выплаты пособия.

Таким образом, оптимально уволиться по статье 38 КЗоТ, указав в заявлении, что увольнение связано с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими документами. Это позволит встать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице на максимально возможный срок.