Имею ли я возможность выйти с декретного отпуска в ЛНР предприятие, если уходила, когда он

Ваша ситуация касается вопросов трудового права в условиях изменения юрисдикции предприятия. В соответствии с украинским законодательством, в частности с Кодексом законов о труде Украины, работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Поскольку учреждение, в котором вы работали, изменило свою юрисдикцию, это может повлиять на ваши трудовые права. Однако, в соответствии с частью 3 статьи 2-1 Кодекса законов о труде Украины, трудовые отношения и социальные гарантии работников, находящихся в декретном отпуске, защищены. Это означает, что ваш работодатель обязан был уведомить вас о любых изменениях в статусе учреждения и предоставить возможность продолжить трудовые отношения или расторгнуть их по собственному желанию.

В вашем случае, если работодатель не предоставил необходимую информацию и не уведомил вас о необходимости подачи заявления, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и возможного направления жалобы в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд о защите ваших прав.

Также, учитывая сложившуюся ситуацию, важно учитывать, что любые изменения в юрисдикции предприятия не должны нарушать ваши права как гражданина Украины и работника. Вы имеете право на защиту своих трудовых прав в соответствии с украинским законодательством, независимо от текущего статуса учреждения.