Доброго дня! Остання надія на вас.

Вирішення вашого питання вимагає детального аналізу чинного законодавства України, яке регулює питання місцевого самоврядування, переведення та оплати праці посадових осіб.

1. **Переведення на інші посади та оплата праці:**

Згідно зі ст. 42 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), переведення працівника на іншу посаду допускається тільки за згодою працівника, крім випадків, передбачених законодавством. Якщо зміни умов праці працівника відбуваються, роботодавець зобов'язаний попередити працівника про це не пізніше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП).

Отже, якщо вам не повідомили про зміну умов праці (зокрема, щодо оплати праці), це є порушенням законодавства.

Крім того, відповідно до Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" (ст. 10), посадові особи місцевого самоврядування призначаються на відповідні посади за конкурсом, якщо інше не передбачено законом. Зміна назви посади та її окладу без належного обґрунтування та відповідного рішення може бути незаконною.

2. **Трудові книжки:**

Відповідно до ст. 48 КЗпП, трудові книжки працівників зберігаються на підприємстві, установі або організації за місцем роботи працівника. При переведенні працівника на інше місце роботи трудові книжки повинні передаватися до нового роботодавця. Непередача трудових книжок є порушенням трудового законодавства.

3. **Стаж роботи:**

Секретарів сільських рад, як посадових осіб місцевого самоврядування, можна перевести на інші посади в межах місцевого самоврядування без втрати стажу. Відповідно до ч. 3 ст. 50 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні", стаж роботи на відповідних посадах місцевого самоврядування зараховується до загального стажу державної служби.

4. **Посада інспектора:**

Відповідно до Класифікатора професій, затвердженого Наказом Держстандарту України від 28.07.2010 № 327, посади інспекторів можуть належати як до посад державної служби, так і до посад місцевого самоврядування, залежно від їхніх функціональних обов'язків. Тому уточнення щодо статусу посади інспектора у вашій громаді потрібно здійснити на підставі посадових інструкцій та рішень відповідного органу місцевого самоврядування.

5. **Куди звертатися:**

Для вирішення вашого питання ви можете звернутися до:
- Головного управління Державної служби України з питань праці, яке здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.
- Прокуратури України, якщо є підстави вважати, що має місце порушення законодавства.
- Місцевого суду з позовом про поновлення на посаді, якщо є підстави вважати, що переведення було незаконним.

Також ви можете звернутися до юридичної консультації або адвоката для отримання більш детальної та індивідуальної допомоги.

Законодавчі акти на які варто звернути увагу:
- Кодекс законів про працю України.
- Закон України "Про місцеве самоврядування в Україні".
- Закон України "Про службу в органах місцевого самоврядування".
- Постанова Кабінету Міністрів України № 268 від 09.03.2006 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів".

Звертаю вашу увагу на необхідність збору всіх документів, які підтверджують ваше працевлаштування та зміни в умовах праці (накази, розпорядження, попередження, заяви тощо) для надання їх у відповідні органи.