Дискримінація на робочому місці

В Україні питання дискримінації на робочому місці регулюються рядом законодавчих актів, зокрема Конституцією України, Кодексом законів про працю України (КЗпП) та Законом України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні".

Згідно зі статтею 24 Конституції України, громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

КЗпП України у статті 2-1 забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри або наявності ВІЛ/СНІДу, сімейного та майнового стану, місця проживання, членства у професійній спілці або іншій асоціації громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернутися до суду чи інших органів за захистом своїх прав або наданням допомоги іншим працівникам для захисту їх прав, а також за іншими ознаками.

Щоб висунути офіційні звинувачення проти компанії за дискримінацію, слід:

1. **Зібрати докази**: Це можуть бути письмові свідчення, електронні листи, повідомлення, записи розмов, свідки, які можуть підтвердити випадки дискримінації.

2. **Подати скаргу до керівництва**: Якщо ви ще цього не зробили, подайте офіційну письмову скаргу до вищого керівництва або до відділу з людських ресурсів компанії, детально описуючи випадки дискримінації.

3. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до цього органу, який має повноваження розглядати питання дискримінації на робочому місці.

4. **Звернення до суду**: Якщо питання не вирішується на рівні компанії або через Державну службу, ви маєте право звернутися до суду з позовом про захист своїх прав.

Щодо захисту від звільнення, стаття 2-1 КЗпП України також передбачає, що працівник має право на захист від незаконного звільнення. У разі звільнення через подачу скарги на дискримінацію, це може бути розцінено як незаконне звільнення, і ви маєте право на поновлення на роботі та компенсацію за вимушений прогул.

За додатковою правовою консультацією рекомендується звернутися до юриста, який спеціалізується на трудовому праві, для оцінки конкретної ситуації та допомоги в підготовці необхідних документів.