Декретный отпуск,при реорганизации предприятия ,могут ли меня перевести на другую должнос

11:26, 31.03.2016

Декретный отпуск,при реорганизации предприятия ,могут ли меня перевести на другую должнос

Декретный отпуск,при реорганизации предприятия ,могут ли меня перевести на другую должность

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

12:11, 31.03.2016

Консультирует юрист: Адвокат Дмитрий Зенкин

Согласно законодательству Украины, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, защищены от перевода на другую должность без их согласия. В соответствии со статьей 184 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), увольнение или перевод на другую должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, допускается только с его согласия.

В случае реорганизации предприятия, работодатель обязан предложить вам продолжение работы на тех же условиях. Если условия труда изменяются, например, предполагается перевод на другую должность, работодатель должен получить ваше согласие на такие изменения.

Кроме того, согласно статье 36 КЗоТ, изменение существенных условий труда возможно только в случае изменения в организации производства и труда, но работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за два месяца до таких изменений.

Таким образом, без вашего согласия, перевод на другую должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком невозможен. В случае нарушения ваших прав, вы имеете право обратиться в суд или в Государственную службу Украины по вопросам труда для защиты своих интересов.

______________
З повагою, адвокат Дмитро Зенкін.
Юридичні послуги від професіонала, дорого!
Тел.:(067) 986-15-40

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]