Что мне делать и как правельно поступить?

В описанной ситуации важно рассмотреть несколько аспектов с точки зрения украинского законодательства.

Во-первых, трудовые отношения, даже если они не были оформлены официально, все равно могут подпадать под действие трудового законодательства. Согласно статье 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако, если фактически имели место трудовые отношения, вы можете попытаться доказать их существование через свидетельские показания или иные доказательства, например, переписку или документы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Во-вторых, если вы не подписывали никаких документов, которые обязывают вас вернуть определенную сумму денег, работодатель не имеет правовых оснований требовать от вас выплату 2500 грн. Если деньги были переданы вам в больницу и вы их не использовали по своему усмотрению, то необходимо выяснить, были ли они действительно вам предназначены или же это ошибка, не связанная с вашей ответственностью.

В-третьих, с точки зрения защиты ваших прав, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с целью защиты своих интересов, если считаете, что ваши права как работника были нарушены. Согласно статье 232 КЗоТ, трудовые споры рассматриваются в суде, если не решены непосредственно с работодателем.

Рекомендуется также проконсультироваться с адвокатом, который поможет вам оценить шансы на успешное разрешение ситуации и предоставит профессиональную помощь в случае необходимости.