Чи маю право на оздоровчi?

За українським законодавством, питання виплати матеріальної допомоги на оздоровлення регулюється внутрішніми документами підприємства або установи, а також колективним договором (якщо він є). Загальнообов’язковою для всіх категорій працівників є виплата відпускних, але виплата матеріальної допомоги на оздоровлення може бути передбачена лише для певних категорій працівників.

Згідно з Законом України "Про відпустки", стаття 21 передбачає, що працівникам може бути надана матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі, передбаченому колективним договором або трудовим договором. Якщо у вашій установі передбачено виплату такої допомоги, але вона не була виплачена, варто звернутися до положень колективного договору або інших внутрішніх нормативних актів, які регламентують виплату таких допомог.

Також важливо зазначити, що перебування у відпустці по вагітності та пологах (декретній відпустці) не скасовує вашого права на отримання матеріальної допомоги, якщо вона була передбачена на момент початку відпустки, за винятком випадків, якщо інші умови не були обумовлені внутрішніми документами установи.

Рекомендується звернутися до вашого відділу кадрів або профспілки (якщо така існує) для отримання додаткових роз’яснень щодо підстав відмови у виплаті допомоги, а також проаналізувати відповідні внутрішні нормативні документи. Якщо ви вважаєте, що ваші права порушені, можна звернутися до Державної служби України з питань праці для консультації або подання скарги.